Un empresario en Francia que quiere contratar a un ciudadano americano necesita obtener una autorización del Ministerio Francés de Trabajo. La autorización es un documento requisito para la expedición de un visado de larga estancia por un consulado francés en los Estados Unidos. Si el ministerio aproba el contrato, está entonces remitado a la Oficina de las Migraciones Internacionales (OMI) para la transmisión al consulado francés apropiado. Luego, el consulado notifica al solicitor que entonces puede avanzar con las formalidades del visado. Después de haber entrado en Francia con el visado apropiado, tiene que presentar su solicitud a la Préfecture de policia para una Carte de Séjour.

Ministerio de Trabajo
Service de la Main d'Oeuvre Etrangère
127 Boulevard de la Villette, 75010 Paris
Tel: 1-44-84-42-86

Contratos de Empleo
En Francia, hay tres tipos de contratos de empleo:
- Contrato de empleo provisional
- Contrato a duración determinada (contrat à durée déterminée - CDD)
- Contrato a duración indeterminada (contrat à durée indéterminée - CDI)

Contrato de empleo provisional
TEl empleado está contratado y pagado por una agencía de trabajo temporal. Contratos de empleo provisional se pueden renovar una vez, a la condición que el número total de días empleados no exceda 18 meses.

Contrato a duración determinada (CDD)
Un contrato a duración determinada tiene que indicar por escrito la duración exacta. El periodo de prueba para un contrato de menos de seis meses no puede exceder dos semanas, y para los contratos de más de seis meses, el periodo de prueba no puede pasar un mes. El CDD es fijado para una duración de tiempo definido con un máximo de dos años.

Contrato a duración indeterminada (CDI)
Cuando esté empleado, se le dará una copia del contrato firmado por ambos partes. El contrato estipulará la fecha del empleo, detalles sobre la seguridad social, la compañia y el lugar de trabajo, la remuneración, duración del periodo de prueba (1 a 3 meses) y por supuesto el puesto ocupado.

Ley del Trabajador
Después de extensos debates entre legisladores franceses, una neuva ley sobre las horas de trabajo (semanas de 35 horas) ha sido adoptada por el Parlamento Francés el 15 de diciembre de 1999. El texto fue firmado oficionalmente en